ИНОСТРАННОСТИ - главная страница

Информационно-аналитический дайджест о странах и иностранцах

ГЛАВНОЕ - ОБЩЕСТВО - ЗАКОНЫ - БИЗНЕС - ДЕНЬГИ - ОБУЧЕНИЕ - РАБОТА - НЕДВИЖИМОСТЬ - ТУРИЗМ
Здоровье - проПитание - Нравы - Культура - Спорт - Автомото - Технологии - Зоопарк - Происшествия

Иностранности - РАБОТА: ЖЕНСКОЕ МЕНЬШИНСТВО


Реклама

РАБОТА


ЖЕНСКОЕ МЕНЬШИНСТВО

Женщина-руководитель в Германии по-прежнему редкость: к такому выводу пришли специалисты Нюрнбергского института исследований рынка труда (IAB), которые раз в пятилетку подсчитывают число женщин, занимающих руководящие посты в экономике.

Женщины занимают около четверти позиций во главе немецких компаний, три четверти отданы в мужские руки

С 2004 года не произошло практически никаких количественных изменений: женщины в руководстве компаний, как в промышленности, так и в сфере услуг, все еще в значительном меньшинстве. Только каждая 25-я трудоустроенная особа женского пола занимает позицию, связанную с управлением подчиненными.

В то же время каждый десятый работающий мужчина может считать себя чьим-нибудь шефом. Это же соотношение — 1 к 2,5 — социологи наблюдали пять лет назад. Стоит заметить, что специалисты IAB включили в свои статистические выкладки не только крупные системообразующие предприятия страны — энергетические, топливные или автопромышленные, но и микрокомпании с двумя-тремя наемными работниками, вроде парикмахерского салона.

В том, что касается самых высоких постов, также наблюдается постоянство: женщины занимают около четверти позиций во главе компаний, три четверти отданы в мужские руки. На втором руководящем уровне — вице-президента и всевозможных заместителей — женщин уже больше, около трети этих должностей досталось боссам в юбках.

Авторы исследования, сделав вывод о том, что «как и прежде, большинство предприятий в Германии находится под мужским руководством», добавляют, что даже женскими коллективами зачастую управляют мужчины: в компаниях, где преобладает прекрасный пол, отданы женщинам только 56% руководящих должностей.

Процент женщин среди высококвалифицированных сотрудников немецких предприятий вырос с 2004 года до 38. Тем не менее, каждая вторая трудящаяся выбирает неполную занятость — среди мужчин на это решается или вынужденно идет только каждый десятый. Соглашения о равенстве предоставляемых сотрудникам мужского и женского пола возможностей действуют в незначительном количестве компаний. Это в основном крупные предприятия с числом занятых от 500 человек. В маленьких фирмах обычно речь не может идти ни о соглашениях, ни о самом равенстве.

Ирина ТАНК.
//«Русская Германия»

19/8/2009

ГЛАВНОЕ - ОБЩЕСТВО - ЗАКОНЫ - БИЗНЕС - ДЕНЬГИ - ОБУЧЕНИЕ - РАБОТА - НЕДВИЖИМОСТЬ - ТУРИЗМ
Здоровье - проПитание - Нравы - Культура - Спорт - Автомото - Технологии - Зоопарк - Происшествия

© «Иностранности» (2009-2019)

Редакция дайджеста | Реклама на сайте
Rambler's Top100