ИНОСТРАННОСТИ - главная страница

Информационно-аналитический дайджест о странах и иностранцах

ГЛАВНОЕ - ОБЩЕСТВО - ЗАКОНЫ - БИЗНЕС - ДЕНЬГИ - ОБУЧЕНИЕ - РАБОТА - НЕДВИЖИМОСТЬ - ТУРИЗМ
Здоровье - проПитание - Нравы - Культура - Спорт - Автомото - Технологии - Зоопарк - Происшествия

Иностранности - ОБЩЕСТВО: ТЕМНОЕ ПРОШЛОЕ «СОЦИАЛОК»


Реклама

ОБЩЕСТВО


ТЕМНОЕ ПРОШЛОЕ «СОЦИАЛОК»

Выступая перед школьниками, президент США Барак Обама заявил, что активным пользователям Facebook будет сложнее устроиться на работу, так как в социальных сетях работодатели могут узнать нежелательные факты из биографии будущих подчиненных. Как сообщает Gzt.ru, 8 сентября президент США Барак Обама встретился с учениками средней школы из города Арлингтона (штат Вирджиния) по случаю начала нового учебного года. Общаясь с 14-летними подростками, хозяин Белого дома неожиданно предостерег их от использования социальных сетей.

Президент Обама пообещал проблемы с работой пользователям Facebook

Отвечая на вопрос, как он стал президентом, Барак Обама ответил: «Позвольте мне дать вам несколько практических советов. Прежде всего, я хочу, чтобы вы были осторожны при размещении информации в Facebook, потому что в эру YouTube, все, что вы делаете, рано или поздно опять всплывет в вашей жизни», — заявил президент.

Он рассказал, что ему известны случаи, когда люди не могли получить работу именно из-за постов на Facebook. Молодые люди часто совершают ошибки, о которых жалеют, напомнил Обама. По его словам, он и сам не смог этого избежать, но не стал уточнять, какие именно проступки он совершил. Напомним, что ранее Обама признавался в употреблении наркотиков в молодости.

Согласно исследованию аналитической компании Harris Interactive, 45% американских работодателей проверяет пригодность кандидатов по социальным сетям. При этом в 35% случаев отдел кадров принимает решение отказать в приеме на работу на основе информации, полученной из Интернета.

Чаще всего работодатели ищут информацию о претенденте на Facebook, далее следуют MySpace, LinkedIn и Twitter.

Более половины опрошенных менеджеров сообщили, что главными причинами отказа стали провокационные фотографии и сведения об употреблении алкоголя и наркотиков. Кроме этого причиной отказа становились нелицеприятные отзывы о бывших работодателях и коллегах или же слабые навыки онлайн-общения.

В Facebook понимают, что такая ситуация может привести к оттоку пользователей, которых сейчас по всему миру насчитывается более 200 млн. Поэтому социальная сеть разрабатывает сложную систему приватных настроек, которые позволят ограничивать доступ отдельных групп и пользователей как различным материалам на личной странице.

Кроме того, в Интернете появились многочисленные своды правил общения в социальных сетях. В частности, авторы интернет-этикета советуют писать свои посты с учетом того, что их сможет потом прочитать потенциальный работодатель.

Преподаватель экономического факультета МГУ им. Ломоносова Маргарита Зобнина рассказала GZT.RU, что социальные ресурсы являются источником всесторонней информации о потенциальном работнике. В России работодатели тоже мониторят блоги и соцсети, хотя не в таких масштабах, как в Соединенных Штатах. Как правило, личные аккаунты в соцсетях и блогах проверяют у кандидатов на руководящие должности, утверждает Маргарита Зобнина.

Павел ЛЕБЕДЕВ.
Газета Gzt.ru

9/9/2009

ГЛАВНОЕ - ОБЩЕСТВО - ЗАКОНЫ - БИЗНЕС - ДЕНЬГИ - ОБУЧЕНИЕ - РАБОТА - НЕДВИЖИМОСТЬ - ТУРИЗМ
Здоровье - проПитание - Нравы - Культура - Спорт - Автомото - Технологии - Зоопарк - Происшествия

© «Иностранности» (2009-2019)

Редакция дайджеста | Реклама на сайте
Rambler's Top100